年末年初，我们走进这些小镇，探寻它们为何如此生机勃勃、硝烟弥漫的秘密，感受发展的深厚力量和其中蕴含的宜居宜业环境。 正是因为有大量的小城镇竞相进取，才铸就了中国经济发展的巨大潜力。 这些探索情怀都汇聚在澎湃新闻的专题报道《迎接2026》——“一座小镇为何如此充满活力？” 本文海报设计：朱碧晨 钱塘江与曹娥江交汇，孕育了一座繁华千年的城市。 “上虞”地名最早出现于殷商甲骨文中。也是浙江省最早建县之一。近年来，这座千年古城被誉为“青春之城”。 “在上虞发展是一条选择ce我不会后悔。”位于杭州湾上虞经济开发区的萨果科（浙江）新材料科技有限公司，去年刚刚完成浙江大学博士学位的张振亚已成为高级技术经理，负责多项行业新材料科技突破的创新和实施，解决上虞材料技术的“卡脖子”问题。 “2000后”王俊豪毕业后选择在上虞创业。他明显感觉到，上虞近年来的“青年集中度”越来越高，这座城市变得更加“年轻”。王俊豪不仅在商业空间里结识了很多同龄的创业者，ofunit也在日常生活和社交中结识了很多青年伙伴。和其他创客一样，他把上虞作为青年基地，拓展自己的社交生活，培养自己的热情。 一个县级市为何要把“青年”作为城市的IP？ 在l2025年全国综合实力百强区中，上虞跃升至第27位。然而，在拥有巨大区位优势的同时，上虞也面临着日益严峻的竞争挑战——不仅受到周边大城市“虹吸”的影响，还受到慈溪、余姚等强邻的影响。在中心城市的虹吸效应下，上虞吸引人才的难度可想而知。 情况以不同的方式展开。 2023年初，上虞提出全面建设“青年城市”，着力打造青年人才集聚、新兴未来产业发展、城市品质提升新优势。 值得一提的是，上虞提出建设“青年城市”，并不等同于建设一般的专门致力于青年发展的城市。 “青年城市”的主要定位是促进人的再生和年轻化，行业、城市的整个生命周期、各个年龄段。 “青春之城不在于年龄，而在于心态。”上虞区委人才办相关负责人表示，为了让更多人找到社会和家庭认同，我们要千方百计创造一个让当地人和外国人都喜欢的环境。这就是城市。 实习机会 名校化工博士、国家级项目硕士、丰富的实习经验…… 站在末期的十字路口，张振亚不乏选择。 南方某知名大学向他发出博士后邀请，长三角多个地级市也为他提供了百万以上的住房和购房补贴。 在新疆长大的张振亚原本对浙江的县城一无所知。他原来博士毕业后很想去大城市工作。 2022年的一次实习经历，让他体会到了一个县级市对于人才的信心和忠诚。 第一个是送货上门的实习机会。 上虞当地组织部门多年来积极与浙江大学等高校对接，提供包括党政机关、各大企业在内的实习机会，吸引名校学生在暑期实习了解当地人才需求和地区政策。那年暑假期间，张振亚有幸作为第一批“百名博士到上虞”成员之一前往上虞开展人才交流活动。 “化学工程专业特别注重应用场景和平台，找实习的时候需要寻找机会很快就能与专业知识融为一体。”看到行业龙头企业浙江龙盛集团提供实习岗位，张振亚想都没想就报名了。 张振亚回忆，当时有100多名各专业的学生来到上虞实习。公司对他的到来非常重视。报到第一天，研发部负责人亲自带他参观车间，解答他的疑问，还请公司研发骨干带领他参与相关项目。 一个月的实习期间，张振亚有幸从源头上解决了“染料异构体杂质”问题，提高了公司的部分经济价值，这让他的自尊心得到了认可。 2024年，张振亚毕业于浙江大学化学工程与技术专业，获博士学位。博士生通常面临的三个选择是：“参加考试、参加考试”学术工作，进入公司”，他坚定地选择去公司进行研究和技术开发。 “化学工程专业书架上的很多知识还没有上架。我想通过一系列原创性研究，推动科技成果转化。”张振亚渴望用自己在专业中学到的知识进行创新和变革。 “当地对人才的重视、提供什么样的发展土壤、以及生活的幸福感是我选择城市时最看重的三个方面。”张振亚说道。 一个了解年轻人的愿望和愿望的城市自然会成为他们的目的地。遇见上虞，让张振亚在选择职业时开始关注这座城市。 城市的产业结构是吸引年轻人的重要隐性要素。上虞“青年之城”建设的重要内容是推动产业振兴。行业如何变得“年轻化”？上虞聚焦一个“新”字，大力发展新兴产业和未来产业，努力让各类人才有实惠感、有施展才华的舞台。 最终，张振亚选择成为“新上虞人”，与爱人一起前往上虞发展。他在上虞区与中科院控股有限公司合作建立的新材料中试平台上签约。选择上虞这个县级市，张振亚坦言心里没有“空间”。他表示，大城市的生活虽然丰富多彩，但总有“喜忧参半”，有些人很难在事业和生活之间取得平衡。而他不仅在上虞找到了完美的职业发展平台，手里还拥有了高品质的生活。 到上虞工作后，张振亚很快得到了当地政府的认可不是E2天赋。随后，70万元的房屋支票（购房补贴）、15万元的安家补贴（分五年发放）、2500元/月的租房补贴也分别兑现。 “现在工作压力不好，又忙又自由。最重要的是，我不用在事业和生活之间做出选择。”在谈及一年来的选择时，张振亚直言这座城市给了他“不卷入”的人生规划。他和妻子还为家庭制定了三年计划，让家族在上虞继续兴旺发达。 轻装出行 青年创业总是充满不确定性。选择小城市的年轻人需要一个孕育和孕育梦想的环境。 浙江理工大学科技学院动画专业“00后”毕业生王俊豪，离开校园后一直从事动画师工作，参与过多部动画制作项目。一次为博物馆修复、复兴《马可波罗峡漂流》等古画的机会，让他从传统文化的“旁观者”转变为实践者。 “元代的筏运场景充满了商业烟火，但还原水流的动态和人物配合的细节却比想象的困难十倍。” 王俊豪（左一）与团队成员合影。照片由受访者提供 今年年初，王俊豪带领同样怀揣动漫梦想的大学同学创业，在上虞成立了星影文化传媒有限公司，把《马可波罗峡漂流》的动态修复作为第一个重点项目。 随着王俊豪和队员们的激活，元代卢沟桥地区的日常生活场景、马匹的运动轨迹、流动的细节人物的神情再现得惟妙惟肖。 他们创业的第一站是上虞的“零创湾·红岩”创业空间。选择这个当时才成立半年多的众创空间，王俊豪直言，不仅是看中其低廉的办公成本，更看中的是其对初创团队的友好态度以及从工商注册到政策申报的整个服务流程，让创业者可以专注于创作。 “初创企业就像一棵幼苗，不可能凭借极大的热情长成参天大树。所以一开始，我们必须提供真正的支持。” “零创湾”运营负责人孟胜超表示，他们的目标是成为有创业梦想的年轻人在上虞创业的摇篮，让优秀创客成为葫芦里最有活力的群体。 在“零创新湾”中，王俊豪也愿意与其他电子企业进行互动。企业家。来自不同领域的企业家在一起交谈，往往会在不经意间获得新的灵感。例如，王俊豪目前正在考虑将AI技术融入到日常设计中，以提高公司的工作效率。 “未来，我想为没有地方展示才华的年轻设计师提供一个平台。”王俊豪表示，他和团队成员正在打造一些文创产品，拓展新业务。 无尽的生命 “留住本地人，引进外地人，吸引更多人。”这是一座城市永葆活力的秘诀。 一个小镇生孩子的决心不容小觑。 “优生政策实施三年来，上虞综合财政基金已累计资助优生经费约1亿元。”上虞区卫生局相关负责人介绍说。 2023年，上虞区将出台多项政策为浙江省首创、全国首创。建立生育支持政策体系，推出13项优化生育政策，积极营造生育友好环境。其中，学区无房限制录取三名儿童、一次性发放30万张房票等创新举措引发高度关注。 “公立医院不是以营利为目的，但必须遵循公众利益。”上虞市妇幼保健院院长叶善峰表示，面对产科业务量的减少，医院并没有减少产科医务人员的配置。利用这个闲置的业务窗口，他们选择分批派遣医护人员到上级医疗机构进行培训。 医护人员无需整天忙于接生，也有时间拓展更多服务、改善体验孕妇的CE。今年1月，上虞市妇幼保健院新设“孕早期护理门诊”，缓解准妈妈对妊娠风险的担忧，构筑母婴健康第一道防线。 孕早期护理诊所 澎湃新闻记者 杨哲 摄 “早孕门诊成立以来，我们遇到过很多第一次怀孕、第二次怀孕、第三次怀孕的准妈妈。只是经验越好的妈妈，越容易怀二胎、三胎。”上虞市妇幼保健院医疗科主任于立刚说。 促进人口协调均衡发展，必须立足当前、面向未来。上虞区2023年公布的优化生育政策十三点方案已实施三年，当地开始推出生育政策2.0版市政府支持政策计划。主要调整包括：政策支持从优惠二、三孩家庭转向覆盖一孩家庭；生育补助从本地户籍居民到全体居民全面覆盖；在政策接受方面，当地政府也将分批发放的相关补贴改为一次性发放。 “生孩子”只是为人父母之旅的开始。抚养3岁之前的孩子，往往需要父母投入大量的精力。这在一定程度上削弱了一些家庭多生孩子的愿望。 “每天我去接孩子的时候，老师都会专门抽出时间和我谈论孩子一整天的表现，我就可以安心地将孩子留在这里了。”在上虞区第三实验幼儿园云溪园，孩子家长倪金玉忍不住对幼儿园的托育服务赞不绝口。 幼儿园教室上虞区第三实验幼儿园。澎湃新闻报道图片杨哲 云溪公园是上虞区第三家实验幼儿园，去年9月开园，是一所社区配套幼儿园。作为上虞市托教一体化试点项目，目前这里开设了3个托教班，招收儿童60名。 “幼儿园开园以来，日托就受到了家长的关注。通过幼儿园开放日等活动，很多在职家长也更加愿意给孩子报读。”上虞区第三实验幼儿园园长朱辰介绍，幼儿园配备了“新老结合”的日托教师，还开设了专业课程。学校的办学成效得到家长的认可。 “对于很多二孩家庭的孩子来说，老大是我们隔壁小学的阿拉尔，老二就读于我们隔壁的小学。“这里有托儿所。”朱辰说，上虞以公办幼儿园为龙头，推广“育教一体化”模式，突出普惠性和惠民性，降低家庭育儿成本，以2至3岁幼儿为对象，根据婴幼儿发展的身心特点设计服务内容，实现保育与教育的有机统一。 想要留住人才，就需要转变“留人”思维，让他们成为城市发展的主人，共享城市发展的成果。当人才的个人期望和城市发展的愿景结合起来时，“留住人才”的各项政策才真正具有可执行性。 去年年底，张振亚的儿子在上虞出生，他和妻子对这座城市也有了新的期望。 “除了生育补贴，上虞还开通了生育绿色通道”或有才华的孩子进入学校。同等条件下，可以优先安排进入（幼儿园），大大减轻了我们的育儿负担。”张振亚说。 博士生张振亚和本科生王俊豪素不相识，但毕业后的第一站都选择了上虞。去年，25,000名大学生做出了同样的选择。他们带回的不仅是他们的智慧和才华，还有他们对这片土地未来的坚定信心。 本期高级编辑 周玉华