据媒体报告，最近的互联网用户打破了有关求职者要求求职者在招聘过程中完成MBTI个性类型测试的新闻，该测试最多可提供550个问题，并使用测试结果作为面试评论的重要标准。完成证据后，据说有外向（“ E”人）的雇主被告知他们没有跟进，因为他们的性格对该职位“不合适”。为了应对这一事件，该公司的人力资源总监说，该测试是“目前是该国最专业的”，旨在评估就业申请人执行，分析和计划的能力。测试的结果“不是100％精确”，但是负责人认为他“非常接近现实情况”。值得指出的是，该公司每次测试支付99元。代表还解释说，该公司主要关注“工作点”和关于测试结果的“财富点”，并清楚地宣布该公司倾向于招募具有内向的人格（“ I”）的员工，而“ E（外向）绝对不想要。” MBTI（Mile-Briggs人格分类指标）是一种自我信息评估工具。通过试用问题，个性被分为四个维度（E/外部内向i，感官s/intuition n，思想t/sometion f，j/concectual j/cocceptual p），最后结合了16种个性类型，例如负责人提到的“ istj”类型。根据这种做法，律师指出，可能会发生劳动歧视。根据《就业促进法》第3条，工人享有相同的就业权利。第12条DAND劳动法还确定，工人没有受到就业的歧视，包括种族，种族，性别和宗教信仰。心理专家还质疑这种方法的可靠性。陈伦敦大学心理学博士学位的Ling被认可为英国心理学协会的心理顾问，他认为使用MBTI测试在招聘中的使用不是“非常可靠”。一个重要的原因是测试的结果容易失真，并且很难作为就业决定的科学基础。 [本文的结尾]如果您需要重印，请务必向我们展示其来源：Kuai技术编辑：Lujiao